Comment financer sa formation avec le D.I.F
Droit Individuel à la Formation ?
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Qu'est ce que le DIF ?
Le DIF est un dispositif phare conclu par les partenaires sociaux et repris par deux lois de mai 2004 et d'Octobre 2009. Il institue un capital individuel d'heures, déterminant des droits à la formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l'accord de son employeur.
Cest un crédit d'heure de formation de 20 h par an, cumulable dans la limite de 120 h.
Le DIF permet de réaliser :
Une formation au choix du salarié dans le cadre d'une action qualifiante ou diplômante, d'acquisition, d'entretien, ou de perfectionnement des connaissances.
Comment faire ?
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception.
La lettre doit comporter plusieurs informations :
- l'objectif de l'action de formation,
- l'organisme choisi,
- le coût,
- les dates prévues pour la réalisation de l'action
- le moment du bilan de compétences (pendant le temps de travail ou en dehors).
A réception de la demande, l'employeur dispose d'un mois pour répondre. En cas de refus, il doit signifier ces motivations par écrit, raisons de service par exemple. Sil décide de différer la demande, le report ne peut excéder 6 mois.
Quel financement ?
Si votre entreprise accepte l'action de formation sous forme de DIF, elle prend en charge le financement du coût de la prestation. De plus, si l'action de formation est réalisé en dehors du temps de travail, en tant que salarié, vous perçevrez une allocation de formation égale à 50% de votre salaire net. Votre protection sociale sera maintenue pendant l'accompagnement. Dans le cas où l'action est réalisé pendant le temps de travail, votre statut de salarié ne change pas.